আমি বুঝতে পারি যে আজকের নেতাদের অন্যতম প্রধান উদ্বেগ হ'ল যুবককে ধরে রাখা, তাদের ধরে রাখা এবং সময় এবং অর্থ সহ তাদের যে বিনিয়োগ বরাদ্দ করা হয়েছে তা যথাযথভাবে ব্যবহৃত হয়েছে তা নিশ্চিত করা। এটি হ'ল, ভূতগুলি যে নিয়মতান্ত্রিকভাবে উদ্দীপনা জাগিয়ে তুলছে তা হ'ল এই প্রশ্নটি হ'ল যে কোনও ব্যক্তি সংস্থায় অনেক দূরে যেতে বা "যুবক গিলে ফেলা" তা গ্রহণ করার পক্ষে জোর দেওয়া উচিত worth
মনোবিজ্ঞান এবং আমার ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা থেকে, আমি আপনাকে দেখানোর প্রস্তাব দিচ্ছি যেগুলি এমন কীগুলির মধ্যে যা নতুন সহযোগীর কান, মন এবং হৃদয়কে মুগ্ধ করার জন্য সবচেয়ে ভাল লাগে।
1. "কী জন্য" তা ব্যাখ্যা করার জন্য সময় নিন।
কার্যগুলির অর্থ অনুসন্ধানের জন্য তাদের সাথে জড়িত থাকার জন্য একটি শর্ত। নিজেকে ক্ষমা করবেন না যে আপনার দিনগুলিতে পায়ে হেঁটে যাওয়ার জন্য কোনও নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠার পক্ষে বসের পক্ষে যথেষ্ট ছিল। ধরে নিন যে সময়গুলি পরিবর্তিত হয়েছে এবং বেদনাদায়ক অনুশীলন হিসাবে অভিযোগ বা নস্টালজিয়ায় অনুশীলনের পরিবর্তে আপনার সাথে তাদের সামঞ্জস্য করা উচিত।
কোনও মেধাবী যুবক নিজের স্বার্থে কিছু করবে না। এবং যদি আপনি করেন, আপনার উত্সাহের স্তরটি মাটিতে থাকবে…!
2. তাদের একটি স্বপ্নের সাথে অনুপ্রাণিত করুন, কিন্তু বাস্তবে নোঙ্গর করা।
একটি বৃহত এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী দৃষ্টি রাখা আমাদের পক্ষে কতটা গুরুত্বপূর্ণ। "ওয়াই" এর ক্ষেত্রে, কারণ তারা সংশয়বাদী, তাই তাদের একটি গোলের মাহাত্ম্য দ্বারা আকৃষ্ট হওয়া প্রয়োজন তবে একই সাথে এটিও সম্ভব বলে মনে করেন। তাদের দেখার প্রয়োজন যে এগুলিতে পৌঁছানোর অনুমতি দেওয়ার মতো এমন শক্তিশালী তথ্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ডিজাইন সফটওয়্যারটির এক নম্বর এবং সবচেয়ে বিশ্বস্ত সরবরাহকারী হতে আগ্রহী হন তবে সেই পথটি কীভাবে চলছে সেগুলি তাদের দেখান। বিক্রয় ভলিউমে আপনার বৃদ্ধি সম্পর্কে তাদের বলুন; তাকে আপনার গ্রাহকদের কাছ থেকে ধন্যবাদ চিঠিগুলি দেখান; তাদের শিখিয়ে দিন যে ক্রেতার অভিযোগ নেই বলে দাবি দফতরের কিছুই করার নেই…
৩. তাকে কোনও অভিজাত দলের সদস্যের মতো অনুভব করুন।
যুবকটিকে অনুভব করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত যা তিনি গুরুত্বপূর্ণ কোনও অংশের অংশ। বিভিন্ন ব্যক্তি, পেশাদার এবং গোল করতে চাইছেন এমন একটি দল থেকে। তাকে বুঝতে যে কোনও নির্বাচিত দলের মধ্যে তিনি মূল পিস make
৪. আপনার ধ্রুবক "ন্যায়বিচারের পেশা" সহ্য করুন le
প্রজন্মের "ওয়াই" দাবি সর্বদা ন্যায্য এবং সুষ্ঠুভাবে আচরণ করা। এমনকি যখন তিনি বিশ্বাস করেন বা ভাবেন যে অন্যরকম আচরণ করা হয় তখনও সে রেগে যায়। এখানে আমার পরামর্শটি হ'ল: তারা দেখতে পাবে যে তারাও সমাধানের অংশ এবং তারা যদি অন্যায় সনাক্ত করতে সক্ষম হয় তবে তা ঘটতে বাধা দেওয়ার জন্য যদি তারা পদক্ষেপ গ্রহণ করে তবে তাও ভাল।
৫. যখনই তিনি এর প্রাপ্য হন তখন তাঁর প্রশংসা করুন।
গেম শব্দটি নোট করুন: আপনি যখন কিছু সঠিক করেন, সর্বদা এটি চিনুন। তবে যখন আপনি এটি প্রাপ্য তখনই। "ওয়াই" এর সাথে যদি সত্যিই কিছু ভুল হয় তবে এর নেতাদের মধ্যে ছদ্মবেশ, হেরফের বা মিথ্যা কথা বিবেচনা করা হচ্ছে।
6. না বলুন।
গেমের স্পষ্ট সীমাবদ্ধতা, বিধি এবং নিয়মগুলি সেট করুন এবং এটি সমর্থন করুন। মনে করবেন না যে এটি আপনার পক্ষে একটি মজাদার নং, বরং এটি সংস্থা বা গ্রাহকের প্রয়োজনীয়তার বৈশ্বিক ক্রিয়াকলাপের যুক্তিকে সাড়া দেয়।
It. এটিকে স্বায়ত্তশাসন দিন তবে কাছে থাকুন।
সুস্পষ্ট বলে মনে হয় না। অল্প বয়সীদের মধ্যে স্বায়ত্তশাসনের একটি ভুয়া ভঙ্গ রয়েছে। শিশুটি যেমন তার পিতাকে ফেলে দেয় তবে কেবল এই শর্তে যে এই বিচ্ছেদটি প্রমাণ করে যে তিনি তাকে মিস করেছেন, "ওয়াই" এর সাথেও একই ঘটনা ঘটে। স্মার্ট লিডার তাদের একটি কাঠামো দেবে যাতে তারা নড়াচড়া করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে তবে একই সাথে তারা কখনই তাদের একা ছাড়বে না। আপনি অনুপস্থিত থাকবেন না। আপনার অবশ্যই একটি বুদ্ধিমান দূরত্ব বজায় রাখতে হবে এবং যুবককে অনুভব করতে হবে যে তার আহ্বানের আগে তিনি আসবেন।
8. তাকে চ্যালেঞ্জ করুন।
একটি জটিল কাজ সম্পাদন করার জন্য আপনার যথেষ্ট দক্ষতা রয়েছে তা উল্লেখ করুন। আপনার নিজের গর্বের বোতামটি সক্রিয় করুন। এমন পরিস্থিতি তৈরি করে তাকে পরীক্ষায় ফেলুন যা তাদের ঝুঁকি নিয়ে যাওয়ার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব নেওয়ার দিকে পরিচালিত করে।
9. প্রারম্ভ এবং শেষের সাথে প্রকল্পগুলি বরাদ্দ করুন।
যৌবনে ধারণাগুলির যান্ত্রিকতা একটি চক্র হিসাবে অঙ্কিত হয়, যা এমন কিছু যা শুরু এবং শেষ হয়। ক্যালেন্ডারে খুব দীর্ঘ সময় কাজ করা আপনাকে উদ্বিগ্ন করে তোলে, আপনাকে বিরক্ত করে তোলে। ভুলে যাবেন না যে যুবকের একঘেয়েমি তার পরাজয়ের অন্যতম প্রধান শত্রু।
১০. তাদের শুরু থেকেই তফসিলের সাথে যুক্ত করুন।
তাদের কেবল সামগ্রীর অংশই নয়, সময়ের নকশাও তৈরি করুন। পিরিয়ডগুলি অনুমান করতে এবং তাদের ঘড়িটি পরিচালনা করতে সহায়তা করুন। "ওয়াই" চেঁচামেচি করে যে এটির জন্য সময় নমনীয়তা প্রয়োজন এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করা। প্রকল্পের আপনার ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি বিকাশের জন্য এটি সংস্থার প্রয়োজনের দিকে এটি ব্যবহার করুন এবং শুরু থেকেই এই যুবসমাজের প্রবণতাটি কাজে লাগান।
