আমি যেখানে কাজ করি সেখানে যে কোম্পানির উত্থাপন চাইবে 'কীভাবে' এই প্রশ্নটি আমার ক্লায়েন্টদের মধ্যে সাধারণ, আমরা অনুরোধটি সঠিকভাবে গ্রহণ করার গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন। তবে, কেউ আমাদের এ জন্য প্রস্তুত করে না, সাফল্যের আরও ভাল সুযোগ পাওয়ার জন্য এটি কীভাবে করা যায় তা আমরা খুব ভাল করে জানি না। আজ আমি আপনাদের জন্য এই তিনটি কী নিয়ে এসেছি যা অবশ্যই আপনার আলোচনার শীর্ষস্থানীয় হতে আপনাকে সহায়তা করবে।
বাড়াতে বলার জন্য সঠিক সময়টি চয়ন করুন
বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করার সময় মুহুর্তের উপযুক্ততা অপরিহার্য। এবং এটি যৌক্তিক, যখন সংস্থায় কোনও সঙ্কট দেখা দেয়, তা যা-ই হোক না কেন, বা আপনার নেতা কোনও গুরুতর সমস্যার সমাধান করছেন, তখন আপনার অনুরোধটি সেই সময়ে কী রয়েছে তার গুরুত্ব বা তাত্ক্ষণিকতার দিকে নজর দেওয়া হবে না। । নিজেকে তাদের জায়গায় রাখুন এবং প্রথমে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: 'আমি যদি আপনার জায়গায় থাকি তবে এই অনুরোধে অংশ নেওয়ার জন্য কি এই সময়টা ভাল ছিল?'
অন্যদিকে, সঠিক সময়টি যখন আপনি পেশাদার পরিপক্কতার এমন একটি পর্যায়ে পৌঁছান যা উত্থানকে ন্যায়সঙ্গত করে তোলে, বিশেষত যদি আপনি নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন। অনেক সংস্থায় কর্মীদের মূল্যায়ন সাধারণত বছরে একবার করা হয়, বা কমপক্ষে একটি সভা দেওয়া / প্রতিক্রিয়া জানাতে। আপনি যদি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার ক্ষেত্রে যদি এটি হয় তবে এটি সম্পর্কে কথা বলার সেরা সময় এটি।
বাড়াতে বলার সঠিক উপায় চয়ন করুন
বাড়াতে চাওয়া হঠাৎ কথোপকথন হতে পারে না। আপনি কথোপকথনটি কোথায় শুরু করতে যাচ্ছেন, আপনি কী সম্পর্কে কথা বলতে যাচ্ছেন এবং আপনার নেতা যদি আপনার অনুরোধের সাথে আঁকড়ে থাকে তবে আপনি কী যুক্তি দেবেন তা আপনাকে প্রস্তুত করতে হবে। আপনার শক্তিকে আপনার মূল যুক্তি হিসাবে, এবং গত বছরে আপনার সাফল্য হিসাবে উপস্থাপন করার জন্য নিজেকে পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে ভালভাবে জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, আপনার বর্তমান বেতনের কত শতাংশ আপনার অনুরোধ বাড়াতে হবে তা অবশ্যই আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে।
অবশেষে যদি আপনার অনুরোধের উত্তর নেতিবাচক হয় তবে চুপ করে থাকবেন না। অস্বীকার করার কারণ কী তা জিজ্ঞাসা করুন, আপনি যদি তা না করেন তবে আপনি কী সংশোধন করবেন তা আপনি জানতে পারবেন না যাতে পরের বার আপনি আবার বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন এটি কাজ করে। আপনার উন্নতির ক্ষেত্রগুলি এবং আপনার শক্তিগুলি কী কী তা জিজ্ঞাসা করুন, সংস্থাটি আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা রাখে এবং এটিকে উন্নত করার জন্য তারা আপনার কাছ থেকে সর্বাধিক কী মূল্যবান তা জেনে রাখা খুব দরকারী।
যখন কোনও বিকল্প নেই, জিনিসগুলিকে চরম দিকে নিয়ে যান
যদি কোনও কারণে, যেমন আপনার কাছে প্রথমবারের মতো উত্থাপনের কথা জিজ্ঞাসা করা না হয় এবং আপনার আলোচনা ফল ছাড়াই অব্যাহত থাকে, আপনি আপনার উত্থাপন প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে এতটা খারাপ অনুভব করেন যে আপনি সংস্থায় আর স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে সক্রিয়ভাবে নতুন কর্মসংস্থান সন্ধানের একটি সম্পূর্ণ কাজ না করেই 'অর্ডার নিক্ষেপ' (সমস্ত কিছু ছড়িয়ে দেওয়া) বিবেচনা করুন।
আপনার ন্যূনতম প্রত্যাশা পূরণের মতো কোনও কাজ আপনি যখন খুঁজে পেয়েছেন, তখন আপনার নেতার সাথে আবার কথা বলুন এবং তাকে বলুন যে আপনি সংস্থায় কাজ করতে পছন্দ করেন তবে একটি কাজের সুযোগ তৈরি হয়েছে যাতে আপনাকে বেশি বেতন দেওয়া হয়। এখানে আপনার দুটি বিকল্প রয়েছে, তাকে বলুন যে আপনার বেতন বৃদ্ধি না হলে আপনার আর্থিক প্রয়োজনগুলি আপনাকে চলে যেতে বাধ্য করে, বা যখন কোনও নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি না পাওয়া পর্যন্ত সংস্থাগুলি আপনার বর্ধনের পরিকল্পনা করেন তখন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার বেতন বৃদ্ধির জন্য বলার অধিকার আপনার রয়েছে, কাওরিং বা ভয় পাবেন না কারণ এটি দেখায় এবং এটি কার্যকর হবে না; আপনার বার্ষিক পর্যালোচনায় আদর্শ সময় বা যদি আপনাকে সবেমাত্র নতুন দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে; এবং নিজেকে একজন নেতা হিসাবে স্থাপনের জন্য আপনার শক্তির উপর ভিত্তি করে যুক্তি দিয়ে সুপরিকল্পিত আলোচনার নেতৃত্ব দিন। এবং যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি এটি প্রাপ্য এবং আপনার অনুরোধটি বেশ কয়েকবার করেছেন, তারা বৃদ্ধির জন্য কী কী উন্নতি করতে হবে তা ব্যাখ্যা না করেই আপনাকে অস্বীকার করা অব্যাহত রাখে, অন্য কোনও সংস্থার কাজের অফারের সাথে সমস্ত আলোচনার জন্য যান।
"আপনি যদি যা করছেন তা যদি আপনি ব্যাখ্যা করতে না পারেন তবে আপনার কাজটি মূল্যহীন হবে" এরউইন ক্রুডিনগার।
